工厂没有合同怎么投诉社保
工厂没有签订劳动合同的情况下，员工可以按以下步骤维权投诉社保:
收集证据:收集工作证、工资条、考勤记录等材料，证明与工厂存在劳动关系。
向劳动保障部门投诉:向当地劳动保障行政部门举报工厂未签订劳动合同的行为。
申请劳动仲裁:如果劳动保障部门调解不成，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂补签劳动合同并缴纳社保。
向法院起诉:如果劳动仲裁裁决仍然不能执行，员工可以向法院提起诉讼，要求工厂履行相关义务。
如何维护权益
除了通过投诉社保维权外，员工还可以通过以下途径维护自身权益:
要求补签劳动合同:向工厂要求补签劳动合同，保障自己的合法权益。
申请工伤保险:如果在工作过程中发生工伤事故，员工可以申请工伤保险赔偿。
要求补缴五险一金:向工厂要求补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
拒绝支付不合理的费用:对于工厂要求员工支付违法或不合理的费用，员工有权拒绝支付。
注意事项
在维权过程中，员工应注意以下事项:
保留证据:收集和保存与工厂相关的证据，如工作记录、工资单据、聊天记录等。
合法维权:采取合法、平和的方式维权，避免采取过激或违法行为。
及时维权:发现问题后及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免超过法定期限。
寻求法律援助:如果遇到困难或不确定自己的合法权益，可以寻求法律援助。
维护自身权益是每个员工的权利，在工厂没有合同的情况下，员工应当勇于维护自己的合法权益，保障自己的劳动保障和社会福利。
