离职医疗保险怎么办，续缴还是断缴？
医疗保险是国家为确保公民身体健康，享受基本医疗保障，解决因疾病风险造成的经济负担而建立的社会保险制度。医疗保险具有缴费低、保障高、覆盖面广的特点，能够有效减轻群众疾病医疗负担，提高群众健康保障水平。
对于离职人员而言，医疗保险缴纳方式有两种，一种是续缴，一种是断缴。续缴是指离职后仍在缴纳医疗保险费，以维持医疗保险保障。断缴是指离职后不再缴纳医疗保险费，医疗保险保障中断。那么，离职人员应该续缴医疗保险还是断缴呢？
离职后续缴医疗保险的好处
1、保障医疗权益。续缴医疗保险，可以保障离职人员的医疗权益。离职人员在续缴医疗保险期间，可以享受基本医疗保障待遇，包括住院医疗、门诊医疗、生育医疗、工伤医疗等，可以有效减轻医疗费用负担。
2、享受相关福利。续缴医疗保险，可以享受相关福利。离职人员在续缴医疗保险期间，可以享受退休后医疗保险待遇，还可以享受失业保险、工伤保险、生育保险等相关的福利待遇。
3、节省医疗费用。续缴医疗保险，可以节省医疗费用。离职人员在续缴医疗保险期间，可以享受基本医疗保障待遇，包括住院医疗、门诊医疗、生育医疗、工伤医疗等，可以有效减轻医疗费用负担，减少医疗支出的压力。
离职后断缴医疗保险的风险
1、失去医疗保障。断缴医疗保险，将失去医疗保障。离职人员在断缴医疗保险期间，不能享受基本医疗保障待遇，包括住院医疗、门诊医疗、生育医疗、工伤医疗等，一旦发生疾病或意外，将需要自掏腰包支付昂贵的医疗费用。
2、影响退休待遇。断缴医疗保险，将影响退休待遇。离职人员在断缴医疗保险期间，不能享受退休后医疗保险待遇，退休后将无法享受基本医疗保障待遇，需要自掏腰包支付昂贵的医疗费用。
3、影响生育保险待遇。断缴医疗保险，将影响生育保险待遇。离职人员在断缴医疗保险期间，不能享受生育保险待遇，生育期间将无法享受相关的生育保险待遇，需要自掏腰包支付昂贵的生育费用。
离职人员如何选择
离职人员在选择续缴医疗保险还是断缴时，需要考虑以下因素：
1、年龄。如果离职人员年龄较小，身体健康状况良好，可以考虑断缴医疗保险，以减轻经济负担。如果离职人员年龄较大，身体健康状况不佳，则需要续缴医疗保险，以保障自己的医疗权益。
2、经济状况。如果离职人员经济状况良好，可以考虑续缴医疗保险，以保障自己的医疗权益。如果离职人员经济状况不佳，则需要断缴医疗保险，以减轻经济负担。
3、养老保险情况。如果离职人员已经办理了养老保险退休手续，则需要续缴医疗保险，以享受退休后医疗保险待遇。如果离职人员尚未办理养老保险退休手续，则可以考虑断缴医疗保险，以减轻经济负担。
总之，离职人员在选择续缴医疗保险还是断缴时，需要根据自己的年龄、经济状况、养老保险情况等因素综合考虑，做出最适合自己的选择。
