社保争议仲裁时效
根据《社会保险法》第89条规定，参加基本社会保险的个人与社会保险经办机构发生争议时，可以申请调解或仲裁。争议申请的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。
仲裁期间
调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间包括：
立案受理时间：仲裁委员会收到仲裁申请书并决定受理之日起5日内。
开庭审理时间：仲裁委员会决定开庭审理之日起，至裁决书送达当事人之日起。
裁决书制作时间：裁决书的制作一般需要10个工作日左右。
仲裁期间一般为60日。劳动争议仲裁委员会也可以根据案件情况延长仲裁期限，但延长期限不得超过30日。在仲裁期间，当事人可以达成调解协议，仲裁委员会应当制作调解书。
仲裁期间暂停、中断和延续
仲裁期间可能会出现暂停、中断和延续的情况：
暂停：当事人一方提出申请，征得对方当事人同意，仲裁委员会同意，经报请上一级仲裁委员会批准，可以暂停仲裁。
中断：当事人一方死亡或者丧失行为能力，或者法定代理人死亡或者丧失代理权，仲裁期间即中断。中断期间不计算在仲裁时效内。
延续：仲裁期间中断后，自中断原因消除之日起1年内，当事人可以续请仲裁。
需要注意的问题
社保争议仲裁时效和仲裁期间是当事人维权的重要时限。需要特别注意以下问题：
及时申请调解或仲裁：了解自己的权利，在时效期间内及时提出申请。
举证责任：当事人应当对自己的主张提供证据。社保机构应当对仲裁请求涉及的具体行政行为负举证责任。
仲裁裁决的效力：仲裁裁决对当事人具有约束力。一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
