主动辞职能领失业保险金吗？
我国失业保险制度规定，职工因各种原因失业后，可领取失业保险金。但主动辞职是否能领失业保险金则需具体情况具体分析。
主动辞职不能领取失业保险金的情况
根据《失业保险法》规定，下列情形中，职工主动辞职，不能领取失业保险金：
因个人原因主动提出解除劳动合同的；
严重违反劳动合同或用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的；
劳动合同期满，用人单位依法不予续约的；
用人单位依法终止劳动合同的，包括：（1）用人单位因生产经营需要，对劳动合同期限届满或者劳动合同解除后非因劳动者本人原因未履行劳动合同而造成用人单位生产经营严重困难的；（2）用人单位因严重困难，依法申请减员或停产停业后，对已解除劳动合同的劳动者，在复工复产后不能再安排工作的；（3）用人单位因重大经济变动，需要精简人员的；（4）用人单位因破产终止劳动合同，以及因用人单位解散终止劳动合同；（5）劳动者依法被追究刑事责任并被判处刑罚；（6）劳动者因个人原因或家庭原因放弃工作的；（7）劳动合同期限届满后，由于劳动者个人原因，不愿意与用人单位续订劳动合同的；（8）劳动者通过国家资格考试或技能鉴定后，用人单位没有安排其从事相应岗位工作的。（9）劳动者无正当理由旷工超过15个工作日的；（10）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（11）其他依法免除用人单位经济补偿责任的情形。
主动辞职可以领取失业保险金的情况
根据《失业保险法》规定，下列情形中，职工主动辞职，可以领取失业保险金：
职工因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
职工因工伤部分丧失劳动能力，用人单位未安排其工作的；
职工提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致同意解除劳动合同的；
职工因个人原因提出解除劳动合同，用人单位同意解除劳动合同的，只要符合失业保险领取条件，也可以申领失业金。
另外，一些特殊情况下主动辞职的职工，也可以领取失业保险金，具体包括：
职工参加失业保险满1年，被用人单位辞退的；
职工参加失业保险满1年，因用人单位经营不善、无力继续支付工资而被迫停工的；
职工因企业破产而失去工作的；
职工因企业倒闭而失去工作的。
总的来说，主动辞职是否能领取失业保险金，需要根据具体情况具体分析。如职工在符合一定条件下主动辞职，可以申领失业金。如果职工不符合以上条件，则不能领取失业保险金。
