社保五险缴存比例解读
社会保险（简称社保）是国家为保障社会成员最基本生活而建立的一种强制性保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为“五险”。社保缴纳比例是根据相关法律法规规定，由用人单位和个人共同缴纳的。
单位缴存比例
单位缴纳的社保比例根据不同险种而有所不同：
1. 养老保险：单位缴费比例为20%-22%，其中基本养老保险12%-14%，企业年金8%-10%；
2. 医疗保险：单位缴费比例为10%-13%，其中基本医疗保险8%，生育保险2%，大额医疗互助1%-2%；
3. 失业保险：单位缴费比例为1%-3%；
4. 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般为0.5%-3%；
5. 生育保险：单位缴费比例为0.8%。
个人缴存比例
个人缴纳的社保比例与单位缴费比例相对应，各险种的个人缴费比例如下：
1. 养老保险：个人缴费比例为8%-12%；
2. 医疗保险：个人缴费比例为2%-3%；
3. 失业保险：个人缴费比例为1%；
4. 工伤保险：个人不缴纳工伤保险；
5. 生育保险：个人缴费比例为1%。
缴费基数确定
社保缴费基数是指缴纳社保费用的工资总额，一般按照职工工资的60%-300%确定。具体缴费基数由当地人力资源和社会保障部门根据经济发展水平、物价涨幅等因素确定。
缴费方式
社保缴费方式分为两种：
1. 单位代扣代缴：用人单位从职工工资中代扣社保费用，然后统一缴纳到社保经办机构；
2. 个人自主缴费：灵活就业人员或者没有固定工作单位的人员可以自行到社保经办机构办理缴费手续。
缴费时间
社保缴费实行按月申报、按季缴纳制度。用人单位应当于每月15日前申报上月社保缴费信息，并于次月15日前缴纳当月社保费用。
