一 自动离职是否能申领失业保险金？
根据我国现行的失业保险政策规定，自动离职的人员一般情况下不能申领失业保险金。自动离职是指职工主动提出解除劳动合同，或与用人单位协商一致解除劳动合同，而不属于被用人单位辞退或解雇的情况。在这种情况下，职工离职后不符合失业保险金申领条件，因此不能享受失业保险待遇。
二 自动离职后申领失业保险金的特殊情况
虽然自动离职的人员一般不能申领失业保险金，但是在某些特殊情况下，自动离职的人员也可以申领失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，自动离职人员在满足以下条件时，可以申领失业保险金：
因配偶工作调动或其他变更工作地点导致不得不离职的；
因个人身体原因（疾病、工伤伤残、怀孕、产假等）不能坚持原工作的；
因企业经济性裁员、破产清算、转产转业等原因导致失业的；
因企业违法解除或终止劳动合同导致失业的；
因不可抗力原因导致失业的；
其他符合国家和地方规定的情形的。
三 自动离职后申领失业保险金的程序
自动离职人员在满足前述特殊情况条件后，可以按照以下程序申领失业保险金：
与原用人单位解除劳动合同，并领取失业保险金证明。
到户籍所在地或工作所在地的失业保险经办机构办理失业登记，并提供相关材料，如身份证、户口簿、劳动合同、解除劳动合同证明书等。
办理失业金申领手续，并领取失业保险金。失业保险金的领取方式一般为汇款、银行转账或邮寄等。
四 自动离职后申领失业保险金注意事项
自动离职人员在申领失业保险金时需要注意以下事项：
要及时办理失业登记。失业登记必须在离职后30日内办理，否则将不能享受失业保险待遇。
要提供真实、有效的材料。在办理失业登记时，要提供真实、有效的材料，否则可能会影响失业保险金的申领。
要准备好接受失业保险经办机构的调查。失业保险经办机构可能会对申领失业保险金的人员进行调查，以核实申领材料的真实性。如果调查发现申领材料不真实，失业保险金将被取消。
