景顺长城基金公司经理如何花钱？
景顺长城基金公司经理的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、短期激励和长期激励四个部分组成。其中，基本工资主要根据经理的职级、职称和工作年限等因素确定。绩效奖金则根据经理在一定考评周期内所取得的业绩来决定。短期激励主要包括股票期权和限制性股票单位，这两部分的激励通常与经理在一定期间内的业绩表现挂钩。长期激励主要包括员工持股计划和退休金计划，这两部分的激励通常与经理在公司的长期贡献和忠诚度相关。据统计，景顺长城基金公司经理的平均年薪在200万到300万之间，其中，基本工资占20%左右，绩效奖金占60%左右，短期激励占10%左右，长期激励占10%左右。此外，景顺长城基金公司经理还享有各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、补充医疗保险、补充养老保险、子女教育补贴、住房补贴、交通补贴和通讯补贴等。据统计，景顺长城基金公司经理的平均年薪在200万到300万之间，其中，基本工资占20%左右，绩效奖金占60%左右，短期激励占10%左右，长期激励占10%左右。
景顺长城基金公司经理的薪酬主要由哪些因素决定？
景顺长城基金公司经理的薪酬主要由以下因素决定：
1、职级和职称：一般来说，职级越高、职称越高的经理，薪酬也会越高。
2、工作年限：工作年限越长的经理，通常薪酬也会越高。
3、业绩表现：经理在一定考核周期内所取得的业绩越好，其薪酬也会越高。
4、公司盈利能力：如果公司盈利能力较好，则经理的薪酬也会相应提高。
5、行业竞争力：如果公司的行业竞争力较强，则经理的薪酬也会相应提高。
6、市场行情：如果市场行情好，则经理的薪酬也会相应提高。
