社保公司会分担多少？
企业职工社会保险，简称社保，是由国家和用人单位及职工个人共同缴纳的。其中，用人单位缴纳的部分称为企业缴费，个人缴纳的部分称为个人缴费。那么，社保公司分担多少呢？
影响因素
影响社保公司分担比例的因素主要有：
* **地区差异：**不同地区社保缴费比例存在差异。
* **行业分类：**不同行业企业缴费比例有所不同。
* **企业规模：**企业规模越大，缴费比例通常越高。
* **社保缴费基数：**缴费基数越高，缴纳的社保费用越多。
* **社保缴费档次：**企业可选择不同的社保缴费档次，缴费比例相应不同。
具体缴费比例
根据国家规定，企业社保缴费比例一般为以下范围：
| 社保险种 | 最低缴费比例 | 最高缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 28% |
| 医疗保险 | 6% | 10% |
| 失业保险 | 0.5% | 3% |
| 工伤保险 | 0.5% | 1.5% |
| 生育保险 | 0.5% | 1% |
具体企业需要缴纳的社保费用，根据其所在地区、行业、规模、缴费基数和缴费档次等因素确定。
社保缴费上限
社保缴费设有上限，即单位和个人缴纳社保的最高限额。超过上限部分的工资，不再缴纳社保费用。社保缴费上限每年由国家相关部门根据经济发展状况调整。
福利待遇
社保缴费是职工享受社保福利待遇的前提。职工缴纳社保后，可以享受医疗、养老、失业、工伤、生育等保障，其费用主要由社保基金支付。企业缴纳的社保费用也是对职工福利保障的补充。
