社保为何还不划算？
社保全称“社会保险”，是一项由国家强制要求参加的保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金。其目的是保障劳动者的基本生活，降低其面临的经济风险。
然而，近年来，社保缴费的划算性一直备受争议。一些人认为，社保缴费过高，收益却不高；还有一些人认为，社保缴费不可中断，一旦中断，将面临巨大的损失。
社保缴费过高
社保缴费的比例较高。根据相关规定，企业每月需要为员工缴纳养老保险20%，医疗保险7.5%，失业保险1%，工伤保险0.5%~2%，生育保险0.5%。此外，个人还需要缴纳养老保险8%，医疗保险2%。
对于收入较高的劳动者来说，社保缴费的金额可能是一笔不小的开支。例如，月收入1万元的劳动者，每月需要缴纳的社保费用高达2500元，占收入的25%。
收益不高
社保缴费的收益主要体现在养老金和医疗保障方面。然而，养老金的计算方法存在缺陷，导致大部分劳动者的养老金水平较低。同时，医疗保障的报销范围有限，报销比例也较低。
对于缴费年限较短的劳动者来说，社保的收益更加有限。例如，缴费年限不满15年的劳动者，在退休后无法领取养老金。缴费年限不满25年的劳动者，只能领取较低水平的养老金。
缴费不可中断
社保缴费具有强制性和不可中断性。如果劳动者中断缴费，将面临以下损失：
* 养老金计算年限减少。
* 医疗保险连续缴费年限被打断，导致医疗费报销比例降低。
* 失业保险缴费年限不够，无法享受失业保险待遇。
* 工伤保险和生育保险待遇受影响。
划不划算？
综上所述，社保缴费的划算性取决于个人的收入水平、缴费年限和实际情况。对于收入较高、缴费年限较长的人来说，社保缴费可能比较划算。而对于收入较低、缴费年限较短的人来说，社保缴费的收益较低，可能会得不偿失。
因此，在缴纳社保之前，建议劳动者充分考虑自己的实际情况，权衡利弊后再做出决定。
