生育基金的缺失
生育基金是为育龄妇女提供怀孕、分娩和产后保健费用保障的社会保险。在中国，生育基金制度存在缺失的问题，主要体现在以下几个方面：
覆盖范围窄：目前，生育基金仅覆盖在单位就业的职工，未覆盖灵活就业人员、自营业者等。
保障水平低：生育基金提供的保障金额较低，难以满足实际生育费用需求。
使用条件限制多：生育基金的使用受到很多条件限制，例如生育间隔、生育证明等，导致部分妇女无法享受生育基金保障。
隐性歧视
生育基金制度中的隐性歧视主要体现在以下几个方面：
对女性就业的影响
生育基金仅覆盖在单位就业的职工，这无形中给女性就业带来了障碍。一些企业为了规避生育成本，会选择不招聘或少招聘女性，造成女性就业歧视。
对灵活就业人员的保障缺失
生育基金不覆盖灵活就业人员，导致这一群体在生育期间缺乏保障，可能会面临经济困难和医疗风险。
对女性生育决策的影响
生育基金的保障水平低，加上生育成本高昂，可能会影响女性的生育决策。一些女性为了经济考虑，可能会推迟生育，甚至放弃生育。
改善措施
为了解决生育基金制度的问题和隐性歧视，需要采取以下改善措施：
扩大覆盖范围
将生育基金覆盖范围扩大到所有育龄妇女，包括灵活就业人员、自营业者等。
提高保障水平
提高生育基金提供的保障金额，满足实际生育费用需求。
取消使用条件限制
取消生育间隔、生育证明等使用条件限制，让所有符合条件的育龄妇女都能享受生育基金保障。
建立育儿津贴制度
建立育儿津贴制度，为育儿家庭提供经济支持，减轻育儿负担，鼓励女性生育。
转变生育观念
通过公共教育和政策宣传，转变生育观念，消除对女性生育的偏见和歧视，营造有利于女性生育和发展的社会环境。
通过这些改善措施，可以完善生育基金制度，消除隐性歧视，保障女性生育权，促进性别平等和社会和谐。
