社保托管后上班，续写能受理吗？
社保托管是指将社保缴纳和管理事项委托给第三方机构经办。当被托管人（即员工）在托管期间离职并重新就业时，是否可以续写社保缴费记录成为关注的问题。
已托管社保离职再就业
对于已托管社保的员工，如果离职后重新就业，需要考虑以下情况：
1. 新单位有托管资格：若新单位也选择了社保托管，员工可以继续将其托管社保转移至新单位指定的托管机构，并继续缴纳社保。
2. 新单位无托管资格：若新单位没有社保托管资格，托管机构将终止托管服务，并将员工托管社保账户中的余额退还给员工。此时，员工需要到当地社保经办机构办理社保续交手续，补缴离职期间未缴纳的社保费。
续写受理条件
在补缴社保费时，需要满足以下条件：
1. 在法定缴费期限内（离职次月起6个月内）补缴社保费。
2. 提供离职期间的缴费凭证（如社保托管机构出具的托管证明）。
3. 补缴的社保费金额应当准确无误。
续写受理方式
员工补缴社保费可通过以下方式办理：
1. 登录当地社保经办机构官网，在线办理补缴手续。
2. 到当地社保经办机构柜台办理补缴手续。
3. 委托社保代缴机构代为办理补缴手续。
注意事项
需要注意的是，社保补缴有一定的时间限制，超出法定补缴期限，将无法补缴。因此，员工在离职后重新就业时，应及时办理社保续交手续，避免影响社保连续缴费年限和后续待遇领取。
