社保工资开多少，影响养老金计算
社会保险（简称社保）是国家为保障公民在达到法定退休年龄时获得基本生活保障而建立的一项制度。其中，养老保险是社保体系的重要组成部分，用于保障退休后的基本生活需要。
社保工资与养老金计算的关系
社保工资是计算养老金的重要依据。养老金的计算公式为：个人养老金 = 基本养老金 + 个人账户养老金。
基本养老金 = （个人社保缴费年限 × 本地平均工资 × 1%）+ （养老保险个人账户余额 ÷ 120）
个人账户养老金 = 个人社保缴费年限 × 个人社保缴费基数 × 8%
其中，养老保险个人账户余额是指个人缴纳的社保费用中划入个人账户的部分。可见，社保工资直接影响基本养老金和个人账户养老金的计算。
社保工资开高的利弊
社保工资开高，意味着每月缴纳的社保费用也会变高。但同时，这也意味着退休后的养老金也会提高。
优点：
提高退休后的养老金水平
为以后的医疗费用提供保障
缺点：
每月缴纳的社保费用增加
企业负担加重
社保工资合理开取
在开取社保工资时，需要综合考虑以下因素：
个人实际工资水平
企业的支付能力
退休后的养老金需求
一般建议个人社保工资开取在实际工资水平的60%-80%之间。这样既能保证缴纳足够的社保费用，又不会给企业带来过大的负担。
缴费基数调整
社保缴费基数每年都会根据社会平均工资水平进行调整。调整后，企业和个人的社保缴费金额也会随之变化。需要注意的是，调整后的缴费基数只能向上调整，不能向下调整。
因此，在开取社保工资时，需要及时关注缴费基数的调整情况，并根据实际情况进行调整。
