社保哪项决定年假延长？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》（国务院令第668号），职工享受带薪年休假的条件是：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年以上不满20年的，年休假10天；连续工作满20年以上不满30年的，年休假15天；连续工作满30年以上的，年休假20天。其中，连续工作是指职工不因停工、待岗、探亲休假、病假、公假等原因中断工作时间，且工作时间满1年及以上。
在上述条件下，决定年假延长的一项社保是职工医疗保险。
职工医疗保险与年假延长
根据《社会保险法》第六十条，职工符合下列条件之一者，医疗保险关系连续计算期限至法定退休年龄：
（一）因病或者非因工负伤，连续或者累计享受医疗保险待遇期间；
（二）因工负伤或患职业病停工留薪期间；
（三）符合国家规定享受长期工伤津贴待遇期间；
（四）失业期间享受失业保险待遇期间。
也就是说，职工因病或者非因工负伤享受医疗保险待遇期间，不中断其职工医疗保险关系连续计算期限。而职工医疗保险关系连续计算期限至法定退休年龄，即可视为职工连续工作时间，符合年假延长条件。
年假延长的判定标准
需要注意的是，职工医疗保险待遇期间算作连续工作时间，但并不一定能导致年假延长。年假延长的具体判定标准如下：
1. 职工在享受医疗保险待遇期间，必须与用人单位保持劳动关系；
2. 职工享受医疗保险待遇期间的实际工作时间，加上连续工作时间，达到规定年限；
3. 职工在享受医疗保险待遇期间，未办理停保或退休手续。
还能否挽回？
如果职工已经因享受医疗保险待遇期间中断连续工作时间，导致无法享受年假延长，可以通过以下方式挽回：
1. 主动补缴医疗保险费。职工可以从中断之日起补缴医疗保险费，补缴期限不超过6个月。补缴成功后，医疗保险关系可以续接，连续计算期限可以延续至法定退休年龄。
2. 提出申诉或仲裁。如果职工已中断医疗保险关系超过6个月，无法通过补缴方式挽回，可以向有关部门提出申诉或仲裁，要求认定医疗保险中断期间为连续工作时间，从而享受年假延长。
需要注意的是，补缴医疗保险费或提出申诉或仲裁均需符合相关法律法规规定，且涉及具体情况和材料，建议咨询专业人士或相关部门。
