社保只个人缴纳了，企业部分的缴纳比例谁承担？

社会保险制度是一项重要的保障体系，为劳动者提供医疗、养老、失业等方面的基本保障。企业和个人是社会保险缴费的主体，企业承担的缴费比例通常高于个人。然而，在某些情况下，企业可能无法承担社保缴费，个人只能独自缴纳。在这种情况下，企业部分的缴费比例由谁承担就成了一个问题。

企业无法承担社保缴费的原因

企业无法承担社保缴费的原因可能是多方面的，包括：

* 企业经营困难，面临亏损或即将破产

* 企业故意少缴或不缴社保费，以降低成本

* 企业与职工协商一致，由职工个人全额缴纳社保费

个人全额缴纳社保费虽然在短期内可以减轻企业的负担，但也会对劳动者的福利产生影响，具体体现为：

* 养老金待遇降低：养老金的计算依据是缴费年限和缴费基数，个人全额缴纳社保费将导致缴费基数降低，进而影响退休后的养老金待遇。

* 医疗保险保障下降：医疗保险需要单位和个人共同缴费，个人全额缴纳社保费会导致医疗保险缴费金额降低，影响医疗报销待遇。

* 失业救济金减少：失业救济金的计算依据也是缴费年限和缴费基数，个人全额缴纳社保费会影响失业救济金的领取资格和金额。

根据现行法律法规，企业无力承担社保缴费的，其应由企业承担的部分应由政府财政补贴。具体承担方式如下：

* 企业因经营困难无法缴纳社保费的，由当地社保部门向财政部门申请困难企业社保补贴，财政部门审核后给予补贴。

* 企业故意少缴或不缴社保费的，由社保部门追缴欠缴部分，并处以罚款。追缴的欠缴部分由企业承担，罚款部分由企业法定代表人承担。

劳动者有权监督和举报企业少缴或不缴社保费的行为。如果发现企业存在此类违法行为，劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门举报。社保部门和劳动监察部门有责任调查处理，维护劳动者的合法权益。

同时，劳动者应选择正规企业就业，与企业签订劳动合同，以保障自己的合法权益。在缴纳社保费时，应及时核对缴费凭证，确保缴费准确无误。如果发现个人缴纳的社保费与企业实际缴纳的社保费不符，应及时向社保部门反映，维护自己的合法权益。