社保必须记提吗
根据相关法律规定，所有用人单位（包括机关、事业单位、企业、民办非企业单位和其他组织）都必须为其职工缴纳社会保险费（简称社保）。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
若没有强制执行怎么办
如果用人单位没有按照规定为职工缴纳社保，将会面临以下后果：
1. 劳动监察部门处罚
劳动监察部门有权对未缴纳社保的用人单位进行检查和处罚，处罚方式包括责令限期缴纳、罚款等。
2. 职工起诉
职工有权向法院起诉用人单位，要求用人单位补缴社保和支付赔偿金。法院判决后，用人单位必须执行判决，否则将面临强制执行措施。
3. 列入失信名单
未缴纳社保的用人单位可能会被列入失信名单，影响其信用记录和业务往来。
4. 承担法律责任
在特殊情况下，用人单位拒不缴纳社保的行为可能构成犯罪，承担相应的刑事责任。
如何确保社保缴纳
为了确保社保缴纳，职工和用人单位应采取以下措施：
1. 职工主动监督
职工应定期向用人单位索要社会保险缴费凭证，并核对缴费信息是否准确。如有疑问，及时向劳动监察部门举报。
2. 用人单位自觉缴纳
用人单位应树立守法意识，自觉按照规定为职工缴纳社保。遇到困难时，可以申请社保缓缴或减免。
3. 劳动监察部门加强监管
劳动监察部门应加强对用人单位社保缴纳情况的监管，及时发现和查处违规行为，维护职工的合法权益。
社保是保障职工基本生活和医疗待遇的重要制度，用人单位有义务为职工缴纳社保。如果用人单位未按规定缴纳社保，将面临法律后果。职工和用人单位应共同监督和促进行政部执行社保缴纳制度，确保职工的合法权益得到保障。
