社保扣款做账分录步骤
社保扣款是企业每月应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保扣款做账分录需要根据不同的保险类型和缴费方式进行处理。
养老保险
**缴费方式：按应发工资的一定比例计提**
借：管理费用（养老保险费）
贷：应付职工薪酬-应付养老保险
医疗保险
**缴费方式：按应发工资的一定比例计提**
借：管理费用（医疗保险费）
贷：应付职工薪酬-应付医疗保险
失业保险
**缴费方式：按工资总额的一定比例计提**
借：管理费用（失业保险费）
贷：应付职工薪酬-应付失业保险
工伤保险
**缴费方式：按生产成本的一定比例计提**
借：生产成本（工伤保险费）
贷：应付职工薪酬-应付工伤保险
生育保险
**缴费方式：按工资总额的一定比例计提**
借：管理费用（生育保险费）
贷：应付职工薪酬-应付生育保险
扣款是如何处理的
企业在发放工资前，需要从职工工资中扣除已计提的社保费用。扣款处理分录如下：
借：应付职工薪酬-应付工资
贷：应付职工薪酬-应付养老保险
贷：应付职工薪酬-应付医疗保险
贷：应付职工薪酬-应付失业保险
贷：应付职工薪酬-应付工伤保险
贷：应付职工薪酬-应付生育保险
注意要点
1. 社保费率根据不同地区和行业而有所不同，企业应根据实际情况核算。
2. 职工个人缴纳的社保费用应从职工工资中扣除，并转入相应的社保账户。
3. 企业应按时缴纳社保费用，避免产生滞纳金。
