## 社保是连续工龄，如何保障权益？
**什么是连续工龄？**
连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，包括与该用人单位建立劳动关系的试用期、带薪休假、探亲假、学习进修等时间。
**社保与连续工龄的关系**
社会保险法规定，职工连续缴纳养老保险费满15年，退休后可享受基本养老金。连续工龄是计算养老保险缴费年限的重要依据，连续工龄越长，缴费年限越长，退休后可领取的养老金也越高。
**保障权益途径**
**1. 签订书面劳动合同**
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作岗位、工作内容等。劳动合同对保障连续工龄具有重要作用，在发生争议时可作为维权依据。
**2. 及时缴纳社保**
用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。劳动者可通过社保查询系统或社保卡查询社保缴费记录，确认连续缴费情况。
**3. 妥善保管相关材料**
劳动者应妥善保管劳动合同、社保缴费记录、工资单等相关材料。这些材料在发生争议或需要证明连续工龄时，可作为有力证据。
**4. 保持劳动关系稳定**
劳动者应尽量保持劳动关系稳定，避免因频繁跳槽影响连续工龄。但如果出现用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
**5. 及时维权**
如果劳动者发现自己的连续工龄受到侵害，应及时向用人单位提出异议，或向劳动监察部门、社保机构投诉。通过合法途径维护自己的权益，保障连续工龄不被中断。
**6. 享受相关政策**
部分地区或企业会出台一些政策，如连续工龄奖励、连续工龄补助等，劳动者应及时了解并享受相关政策，保障自己的权益。
连续工龄是劳动者保障自身权益的重要依据，通过以上途径，劳动者可以保障自己的连续工龄不被中断，从而享受社保带来的各项保障。
