社保补差额工资申办流程
社保补差额工资指的是用人单位为员工补缴社会保险费直至达到当地最低工资标准。符合条件的员工可以通过以下流程申办社保补差额工资：
申请条件
1.在当地依法参加社会保险，并缴纳满相应年限；
2.用人单位为员工缴纳的社会保险费低于当地最低工资标准，且未按规定补足差额；
3.员工仍在该用人单位工作或已解除劳动关系但未就业。
申办材料
1.身份证原件及复印件；
2.社会保障卡（或社会保险缴费凭证）；
3.用人单位出具的缴费证明（含缴费基数、缴费金额等信息）；
4.已解除劳动关系的提供劳动合同解除证明。
申办流程
1.携带上述材料到户籍所在地或参保地的社会保险经办机构办理；
2.填写《补缴社会养老保险费申请表》；
3.经办人员审核材料，确认符合条件后，核定补缴金额；
4.缴纳补缴款项，并取得缴费凭证；
5.经办机构将补缴信息录入系统，补足员工社会保险缴费记录。
注意事项
1.补缴期限：自发现社保缴费基数低于当地最低工资标准之日起1年内；
2.补缴基数：以当地最低工资标准为准，不足部分由用人单位承担；
3.补缴费用：由用人单位承担，员工无需缴费；
4.补缴方式：一次性补缴或分期补缴，分期补缴最长期限不超过3年；
5.补缴后，员工可享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗保险等。
争议解决
如果用人单位拒不补缴社保补差额工资，员工可以通过以下途径解决争议：
1.向当地劳动监察部门投诉；
2.申请劳动仲裁；
3.提起诉讼。
