社保补缴属于哪个法条？
社保补缴的法律依据主要体现在《社会保险法》中。
《社会保险法》相关规定
《社会保险法》第九十四条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第七十九条规定：“用人单位未按时办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并补缴应缴的社会保险费。”
社保补缴的具体规定
社保补缴是指用人单位为职工补办社会保险缴费的行為。根據《社會保險法》第七十九條和第九十四條的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果用人單位未按時辦理社會保險登記，則需要补缴社保，并缴纳相应的滞纳金。
社保补缴的具体规定包括：
补缴期限：用人单位应在发现未缴纳社保或被有关部门查处的30日内补缴。
补缴费用：需要补缴的费用包括应缴纳的社保费和滞纳金。
补缴方式：用人单位可以通过社会保险经办机构办理补缴手续，也可以通过网上平台进行补缴。
补缴后果：补缴后，职工的社会保险权益将得到保障，并可以享受相应的社会保险待遇。
社保补缴的注意事项
用人单位在进行社保补缴时，需要注意以下事项：
及时补缴：避免因逾期补缴而产生滞纳金。
准确补缴：确保补缴的金额和项目正确无误。
li>保留凭证：保留相关缴费凭证，以备查验。
总之，社保补缴的法律依据是《社会保险法》，用人单位应及时、准确地补缴社保，以保障职工的社会保险权益。
