社保跟着基数走吗？
社保是社会保障制度，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多个险种。社保缴费基数是指企业或个人缴纳社保费用的工资总额或其他参照标准。社保是否跟着基数走，要具体看不同的险种。
养老保险
养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。养老保险缴费基数是职工本人上一年月平均工资。职工的工资越高，缴费基数就越高，将来退休后的养老金也会更高。因此，养老保险缴费基数是跟着基数走的。
医疗保险
医疗保险是一种社会医疗保险制度，其缴费基数是职工本人上一年月平均工资。职工的工资越高，缴费基数就越高，将来享受到的医疗保障也就越好。因此，医疗保险缴费基数也是跟着基数走的。
失业保险
失业保险是一种失业保障制度，其缴费基数是职工本人上一年月平均工资。职工的工资越高，缴费基数就越高，将来失业后领取失业金的水平也会更高。但是，失业保险还涉及到一个缴费上限的问题。根据规定，失业保险缴费基数的上限为职工上一年月平均工资的3倍。因此，失业保险缴费基数不是完全跟着基数走的，而是有一定的上限。
工伤保险
工伤保险是一种工伤保障制度，其缴费基数是职工本人上一年月平均工资。工伤保险缴费基数是跟着基数走的，且没有上限。无论职工的工资多高，其工伤保险缴费基数都将按照上一年月平均工资计算。
生育保险
生育保险是一种生育保障制度，其缴费基数是职工本人上一年月平均工资。生育保险缴费基数也是跟着基数走的，但是，生育保险还有生育津贴的限制。生育津贴的发放标准受生育保险缴费基数的影响，但又不仅仅取决于缴费基数。因此，生育保险缴费基数并不是完全跟着基数走的。
社保缴费标准如何计算？
职工社保缴费标准是根据不同的险种和缴费基数确定的。具体计算公式如下：
养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；
医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%；
失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为2%；
工伤保险：单位缴费比例为0.5%至2%，具体比例由用人单位所属行业和职业风险程度确定；
生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.5%。
例如：职工上一年月平均工资为10000元，则其社保缴费标准如下：
养老保险：个人缴费：10000×8%=800元；单位缴费：10000×16%=1600元；
医疗保险：个人缴费：10000×2%=200元；单位缴费：10000×8%=800元；
失业保险：个人缴费：10000×0.5%=50元；单位缴费：10000×2%=200元；
工伤保险：单位缴费：10000×0.5%=50元（假设该单位属于风险较低的行业）；
生育保险：单位缴费：10000×0.5%=50元。
以上便是社保缴费基数和缴费标准的计算方法。职工可以根据自己的实际情况计算自己的社保缴费额度。
