## 职称评审后社保作假的影响
社保作假的危害
职称评审是专业技术人员评定其专业水平和能力的过程，而社保记录是衡量个人工作经历和缴费情况的重要凭证。如果在职称评审后发现社保作假，则会对当事人的评审结果产生严重影响。
首先，社保作假属于违法行为，一旦被发现，将受到法律制裁。根据《社会保险法》的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的社会保险凭证的，由社会保险行政部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
其次，社保作假会损害个人诚信，影响未来的职业发展。在职称评审中，诚信是重要的评审标准。如果当事人因社保作假而被发现，将严重损害其个人诚信，从而影响其在单位的晋升、提拔等方面的发展。
评审后发现社保作假
如果在职称评审后发现当事人的社保记录存在作假行为，评审部门将根据具体情况做出以下处理：
- 情节较轻：取消评审资格，并责令退回已取得的职称证书。
- 情节严重：通报批评，并报请有关部门依法处理。
- 构成犯罪：移交司法机关追究刑事责任。
转正的影响
评审后发现社保作假，不仅会影响当事人的职称评审结果，还可能影响其转正。
根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内发现有以下情形的，单位可以解除聘用合同：
- 提供虚假信息的。
- 伪造、变造或者使用伪造、变造的有关证件、材料的。
如果当事人在职称评审后发现社保作假，属于提供了虚假信息，单位可以据此解除聘用合同，导致其无法转正。
建议
为避免职称评审后因社保作假而产生负面影响，建议当事人：
- 诚信参加评审，不弄虚作假。
- 如实提供个人社保记录，如有不符之处及时更正。
- 保留社保缴费凭证，以备查验。
- 如有疑问，及时向评审部门或相关单位咨询求证。
通过诚信和规范的操作，当事人可以确保职称评审的公平公正，保障个人的合法权益，为未来的职业发展奠定良好的基础。
