私人公司不买社保，员工如何保障？
当私人公司没有为员工缴纳社会保险（社保）时，员工的社会保障将受到影响。为了确保自己的社会保障，员工可以采取以下措施：
个人缴纳社保
员工可以自行前往社保经办机构办理个人参保登记，按规定缴纳社保费用。个人缴纳社保的费率和缴费基数均由当地社保部门确定。个人缴纳社保的优点是自主性强，缴费期限灵活，但缺点是缴费金额较高，保障水平有限。
购买商业保险
员工可以购买商业保险来补充社保保障。市面上有许多专门针对社保的商业保险产品，如养老保险、医疗保险、失业保险等。员工可以根据自己的需求选择合适的保险产品进行投保。商业保险的优点是缴费灵活，保障范围广，但缺点是保费较高，保障期限有限。
争取公司福利
员工可以与公司协商，争取公司提供一定的福利待遇来弥补未缴纳社保的保障缺失。例如，公司可以为员工提供医疗补贴、意外伤害保险、年终奖金等。福利待遇的种类和标准由公司自行决定，员工可以与公司进行协商以争取更好的保障。
参与政府救助项目
一些地方政府针对未缴纳社保的居民出台了救助项目。这些项目主要为低收入人群、困难家庭、失业人员等提供基本的医疗保障和养老保障。员工可以向当地政府部门咨询相关救助项目，并根据自己的情况申请救助。
法律途径
如果员工与公司就社保缴纳问题协商未果，可以考虑通过法律途径解决。根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临处罚。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司补缴社保费用并承担相关责任。
总之，私人公司不买社保，员工可以通过个人缴纳社保、购买商业保险、争取公司福利、参与政府救助项目、法律途径等方式来保障自己的社会保障。员工应积极主动维护自己的权益，确保自己的社会保障得到有效保障。
