签约医生必须交社保，为何？
签约医生作为医疗行业的专业人士，具有为患者提供医疗服务的职责，同时也是社会保障体系中的一员。根据相关法律法规，签约医生必须缴纳社会保险，主要原因如下：
参保义务
《社会保险法》规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。签约医生与医疗机构签订劳动合同或劳务合同，属于用人单位的员工，因此具有参保义务。
保障基本权益
社会保险制度旨在保障职工的基本生活和福利，签约医生缴纳社保后可享受一系列社会保障待遇，例如：
* 退休养老金：退休后可按月领取养老金，保障基本生活。
* 医疗保险：可享受医疗报销、住院津贴等医疗保障，减轻因疾病或意外导致的经济负担。
* 失业保险：失业期间可领取失业保险金，提供一定的经济支持。
* 工伤保险：因工受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，保障劳动权益。
* 生育保险：女性职工生育期间可领取生育津贴，减轻生育开支。
维护医疗秩序
签约医生缴纳社保，有助于维护医疗行业的秩序和规范。
* 稳定医生队伍：缴纳社保可保障签约医生的基本权益，避免因待遇问题流失医疗人才。
* 提升医疗服务质量：社保待遇为签约医生提供了一定的保障，促使其提高医疗服务质量和水平。
* 杜绝违规行为：缴纳社保有助于净化医疗行业，避免因缺乏保障而产生不正当行为和违规现象。
法律責任
用人单位和签约医生均有依法缴纳社保的责任，不缴纳社保不仅会影响签约医生自身的权益，也会带来法律责任。
* 用人单位：未按规定为签约医生缴纳社保，将承担补缴、滞纳金及行政处罚的责任。
* 签约医生：未主动要求用人单位缴纳社保，也有可能承担相应的法律后果。
总之，签约医生必须交社保，既是法律义务，也是保障自身权益和维护医疗秩序的必要措施。通过缴纳社保，签约医生可享受基本社会保障待遇，医院可稳定医生队伍、提升医疗服务质量，政府也能更好地规范医疗行业，促进医疗卫生事业的健康发展。
