薪酬与社保科的核算职责
薪酬与社保科是负责企业薪酬福利体系管理、社保基金缴纳、福利发放等工作的职能部门，其核算工作主要涉及以下方面：
薪酬核算
薪酬核算是指对员工工资、奖金、津贴、福利等各种收入进行计算和记录。薪酬核算包括：
*考勤管理
核实员工出勤情况，计算工时，作为工资计算的基础。
*工资计算
根据工作时间、岗位工资标准、绩效考核、奖惩制度等因素，计算员工应发工资。
*代扣税费
从员工应发工资中代扣个人所得税、住房公积金、社会保险费等税费。
社保核算
社保核算是指对企业缴纳的社会保险费进行计算、申报和缴纳。社保核算包括：
*社保基数确定
根据员工工资、工龄、职业风险等因素，确定社保缴费基数。
*社保费计算
根据社保缴费基数和社保费率，计算单位和个人应缴纳的社保费。
*社保申报及缴纳
按时向社保机构申报社保缴费信息，并缴纳相应的社保费。
福利核算
福利核算是指对企业发放给员工的各种福利进行核算。福利核算包括：
*福利项目管理
制定和管理员工福利计划，包括福利种类、发放标准和发放时间等。
*福利发放
根据福利计划，按时发放各种福利，如员工医疗补助、教育培训补助、年节福利等。
