请长假社保会停缴吗？
根据相关规定，请长假期间是否停缴社保取决于假期的类型和长短。具体情况如下：
带薪长假
包括年假、产假、陪产假等有工资收入的假期。在这些假期期间，员工仍属于工作状态，社保缴费单位应继续为其缴纳社保。
无薪长假
是指员工因个人原因或单位停工、停产等原因而暂时离开工作岗位，且不享受工资待遇的假期。在这种情况下，社保缴费单位可以停止为其缴纳社保，但员工可以自愿缴纳社保。
中断多长时间为宜？
社保缴费中断的时间越长，对员工的影响越大。具体中断多长时间为宜，需要根据个人实际情况而定。一般来说，社保中断超过一定时间，可能会影响退休金的计算和医疗保险待遇。
中断社保的具体影响
退休金方面：
社保缴费中断会影响退休金的计算和发放。具体影响如下：
退休金计算：退休金计算时，只计算缴费期间的工资收入，缴费中断会减少计算基数。
退休金发放：退休金的发放需要满足最低缴费年限，缴费中断会影响缴费年限的累计。
医疗保险方面：
社保缴费中断会影响医疗保险待遇。具体影响如下：
医疗费用报销：缴费中断期间，员工不能享受医疗保险报销待遇。
医保账户余额：医保账户余额在缴费中断期间不予计息，且可能会被冻结。
建议
为了避免社保缴费中断对个人权益的影响，建议员工在请长假前与社保缴费单位沟通，明确处理方式。如果决定中断社保缴费，要及时自愿缴纳，以保护自己的权益。
