辞职退社保怎么算钱
辞职退社保的费用计算方式取决于缴费年限、缴费基数和社保缴费比例等因素。
缴费年限
缴费年限是指缴纳社保的时间，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的累计缴费时间。
缴费基数
缴费基数是指职工上一年度的平均工资。按照国家规定，缴费基数的下限为当地最低工资标准，上限为当地平均工资的3倍。
社保缴费比例
社保缴费比例是指职工和企业按规定缴纳社保费用的比例。各地的社保缴费比例有所不同，通常养老保险个人缴费比例为8%-12%，企业缴费比例为16%-20%;医疗保险个人缴费比例为2%-3%，企业缴费比例为6%-8%;失业保险个人缴费比例为0.5%-1%，企业缴费比例为2%-3%;工伤保险个人不缴费，企业缴费比例为0.2%-1.2%;生育保险个人不缴费，企业缴费比例为0.8%-1.8%。
计算费用
辞职退社保的费用计算如下：
养老保险
个人缴费退回金额 = 个人缴费基数 * 个人缴费比例 * 缴费年限
医疗保险
个人缴费退回金额 = 个人缴费基数 * 个人缴费比例 * 缴费年限
失业保险
个人缴费退回金额 = 个人缴费基数 * 个人缴费比例 * 缴费年限
工伤保险
不退还
生育保险
不退还
注意事项
1. 辞职后，应及时办理社保清算手续，以便退回个人缴费部分。
2. 退回的社保费用只能退还给本人，不能转让或继承。
3. 如果缴费年限不满15年，退回的社保费用中养老保险部分将扣除利息。
4. 退回的社保费用可能需要缴纳个人所得税。
