## 辞职前社保交接流程解析
**一、了解社保交接的重要性**
辞职前交接社保至关重要，关系到个人权益保障和后续社保待遇的领取。未及时交接可能造成社保断缴，影响养老、医疗保险等福利的享受。
## 二、交接步骤
**1、明确交接主体**
离职员工和用人单位是社保交接主体。员工负责提供相关证明材料，用人单位负责代扣代缴社保，并在离职前办理交接手续。
**2、准备所需材料**
离职员工需提供离职证明、身份证复印件、社保卡复印件。用人单位需提供单位营业执照复印件、社保缴纳明细等材料。
**3、核对社保缴纳情况**
员工和单位共同核对社保缴纳记录，确认是否足额缴纳，有无漏缴或多缴的情况。若存在问题，及时更正。
**4、办理社保转出**
单位需向社保经办机构办理社保转出手续，获取社保转移单。转移单是员工在办理社保转入或续缴手续时的重要证明。
**5、社保转入**
离职员工凭社保转移单可选择以下方式办理社保转入：
- **自主缴费：**自行前往社保经办机构办理社保续缴手续。
- **新单位续缴：**入职新单位后，由新单位代缴社保，并用社保转移单办理入职社保手续。
## 三、注意事项
**1、及时办理**
辞职前应尽快办理社保交接手续，以避免社保断缴。一般在离职前1个月左右即可开始办理。
**2、保留交接证明**
交接完成后，员工和单位应保留社保交接证明，如社保转移单、交接清单等。这些证明在后续办理社保续缴或领取福利时可能需要。
**3、关注缴纳情况**
员工在辞职后应关注社保缴纳情况，及时核实是否存在漏缴或多缴的情况。若发现问题，应及时联系社保经办机构或原用人单位。
**4、了解后续政策**
社保缴纳政策可能随着时间变化，辞职前应了解相关的政策规定，以保障自身权益。
