辞职社保怎样合算？
辞职后，职工社保缴费方式主要有两种：个人缴纳和单位缴纳。根据不同情况，选择合适的缴费方式可以节省一定的费用。
个人缴纳：职工自行承担全部缴费费用，社保账户余额将继续累积。优点是缴费灵活，可以根据自身情况调整缴费金额和缴费时间。缺点是缴费成本较高，需要一次性缴纳全部费用。
单位缴纳：职工与原单位协商，由单位继续缴费。优点是职工无需承担缴费费用，可以享受较低的缴费率。缺点是缴费时间有限，一般为自解除劳动合同之日起7日内。
如何选择合算的缴费方式？
选择合算的缴费方式需要综合考虑以下因素：
* 缴费费用：个人缴纳需自行承担全部费用，而单位缴纳由职工与单位分担。选择费用较低的缴费方式。
* 缴费期限：个人缴纳缴费期限灵活，而单位缴纳缴费期限有限。根据自身情况选择缴费期限。
* 社保账户余额：个人缴纳的余额归个人所有，而单位缴纳的余额除职工个人账户外，其余部分归单位所有。选择有利于个人账户余额累积的缴费方式。
如何断缴不浪费？
辞职后断缴社保会影响社保权益。如果暂时没有工作，可以考虑以下方式避免浪费社保缴费：
* 灵活就业：通过参加灵活就业社保，继续缴纳社保费用。缴费金额和缴费时间灵活，可根据自身情况调整。
* 城乡居民医保：参加城乡居民医保，享受基本医疗保障。缴费金额较低，且缴费时间相对灵活。
* 一次性补缴：如果断缴时间较短，可以考虑一次性补缴社保费用，避免影响社保权益。
需要注意的是，社保断缴时间超过一定期限（一般为3个月），会影响社保连续缴费年限，进而影响养老金待遇。因此，在断缴期间妥善处理社保缴费事宜十分重要。
