超市应该交社保吗？
超市是否应该缴纳社会保险（社保）是一个争论已久的问题。这个问题涉及到法律、经济、社会公平等多方面因素。
法律依据
根据《社会保险法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当参加社会保险。其中，用人单位应当为其雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。超市作为用人单位，应当为其雇员缴纳社保。
经济影响
超市缴纳社保会增加其运营成本。这可能导致超市提高商品价格或减少雇员数量。然而，缴纳社保也有助于提高雇员的健康水平和生产力。此外，政府对缴纳社保的企业提供税收优惠，这可以减轻企业缴纳社保带来的部分成本。
社会公平
超市缴纳社保可以促进社会公平。社保为雇员提供基本的社会保障，包括养老、医疗、工伤、失业和生育方面的保障。如果不缴纳社保，雇员在遇到这些风险时可能无法获得必要的保障，收入水平可能会下降。缴纳社保可以确保所有雇员都享有基本的社会保障，保障他们的劳动权益。
现实情况
目前，部分小型超市可能存在不为雇员缴纳社保的情况。这可能涉及到偷漏税、减少成本等违法行为。对于这种行为，政府相关部门应该加强监管，依法处罚违规单位。
综合考虑法律依据、经济影响和社会公平等因素，超市应该缴纳社会保险。缴纳社保不仅是企业应尽的法律义务，也有助于提高雇员的健康水平和生产力，促进社会公平。政府相关部门应该加强对超市缴纳社保情况的监管，确保企业依法缴纳社保，保障雇员的合法权益。
