## 辞退员工后社保公积金处理流程
辞退员工后，对于员工的社会保险（社保）和住房公积金（公积金）应妥善处理，具体流程如下：
## 1. 停止缴纳社保和公积金
在解除劳动关系后，企业应立即停止为辞退员工缴纳社保和公积金。停止缴纳时间应为员工离职当日，而不是发放离职工资之日。
## 2. 办理社保和公积金转移手续
辞退员工的社保和公积金可转移至以下几个账户：
* **新单位账户：**如果员工已找到新工作，可将社保和公积金转移至新单位账户。
* **个人账户：**如果员工未找到新工作，可将社保和公积金转入个人账户。
* **托管账户：**如果员工未找到新工作且不符合领取养老金的条件，可将社保转入托管账户。
## 社保转移流程：
* 员工向原单位索要《参保缴费凭证》和《社会保险转移接续申请表》。
* 员工持相关材料到指定社保经办机构办理转移。
* 原单位将员工社保关系转移至新单位或个人账户。
## 公积金转移流程：
* 员工向原单位索要《住房公积金转移单》。
* 员工持《转移单》到指定公积金管理中心办理转移。
* 原单位将员工公积金余额及利息转入新单位或个人账户。
## 3. 结算社保和公积金
对于已办理转移手续的员工，其在原单位缴纳的社保和公积金不再计入本单位。对于未办理转移手续的员工，企业应根据实际情况与员工协商结算社保和公积金。
## 社保结算：
* 员工已缴纳不满1年的：可将已缴金额全额退还给员工。
* 员工已缴纳满15年的：可将个人账户余额全额退还给员工。
* 员工已缴纳满15年但不满25年的：可将个人账户余额的80%退还给员工。
* 员工已缴纳满25年的：可将个人账户余额的100%退还给员工。
## 公积金结算：
* 员工已缴纳不满5年的：可将个人账户余额及利息全额退还给员工。
* 员工已缴纳满5年的：可将个人账户余额及利息的20%提取，剩余80%在办理退休等手续后一次性提取。
## 注意事项
* 企业应严格按照规定及时办理社保和公积金转移或结算手续，避免出现拖欠或损失员工权益的情况。
* 员工离职时应及时转移或结算社保和公积金，以保障个人合法权益。
* 若有疑问，可咨询当地社保和公积金管理机构。
