## 进厂不扣社保合法吗，揭开用工疑点
社保缴纳法规定
《社会保险法》明确规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险。社会保险费包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
进厂不扣社保的违法行为
因此，进厂不扣社保的行为属于违反《社会保险法》的违法行为。用人单位有义务为职工缴纳社会保险，不能以任何理由拒绝或拖欠。
用工疑点揭秘
**1. 用人单位逃避缴费责任**
有的用人单位为了逃避缴纳社会保险费，故意不为职工缴纳社保。这种行为严重侵害了职工的合法权益。
**2. 职工不知情被骗**
有的用人单位在招聘时承诺不扣社保，吸引求职者。但实际入职后，却以各种理由拒绝缴纳社保。职工对此毫不知情，权益受到损害。
**3. 劳务派遣公司隐瞒社保信息**
有的劳务派遣公司与用工单位串通一气，在劳务派遣合同中隐瞒社保缴纳事项。职工与劳务派遣公司签订合同，以为自己已经参保，但实际上并未缴纳社保。
权益受损：未缴纳社保的后果
**1. 无法享受社保待遇**
未缴纳社保的职工，无法享受养老、医疗、工伤、失业和生育等社保待遇。一旦发生风险或事故，将面临沉重的经济负担。
**2. 个人账户损失**
社保个人账户是职工缴纳的社保费累积金额。不缴纳社保，个人账户将得不到积累，将来养老金待遇也会受到影响。
维权途径
若发现用人单位进厂不扣社保，职工可通过以下途径维权：
**1. 劳动保障监察部门**
可向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保并承担相关责任。
**2. 仲裁委员会**
若劳动保障监察部门调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。
**3. 法院**
若仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求用人单位履行缴纳社保的义务。
进厂不扣社保是严重的违法行为，不仅侵害了职工的合法权益，也扰乱了社会保险制度的公平性。职工应积极维护自己的权益，用人单位也应严格遵守法律规定，依法缴纳社会保险。
