**未按规定解除社保，员工权益需保障**
公司社保问题浮出水面
近期，不少员工发现所在公司存在未按法律规定解除社保的问题，这引发了广泛关注。
问题现状：社保未及时解除
在许多公司中，员工离职后，公司的社保并未及时解除，这给员工的后续就业和社保转移带来了不少困扰。
员工面临的难题
员工张小姐向我们反映，她在一家科技公司工作两年后离职，却发现公司的社保账户中仍有她的信息，无法顺利转至新公司。
原因何在？公司责任需承担
经过调查，问题往往出现在公司操作层面。一些公司在员工离职后未及时处理社保信息，或是在员工手续不齐时未能履行好提醒义务。
保障员工权益，必须立即行动
面对这种情况，员工应主动与公司沟通，要求其尽快解除社保关系。同时，相关部门也应加强监管力度，确保公司的行为符合法律规定。
公司应积极响应，维护良好劳动关系
公司方面也需正视这一问题，积极配合员工解除社保关系，维护良好的劳动关系。这不仅是法律的要求，也是公司对员工权益的尊重。
结语：维护员工权益，从细节做起
社保问题看似细节，却关系到员工的切身利益。我们希望所有公司都能重视这一问题，及时处理员工的社保关系，确保员工的权益不受侵害。
让我们一起努力，从细节做起，维护每一位员工的合法权益。
